Jämställdhetspolicy

Vårt engagemang för mångfald och inkludering

På Casinotopplistan strävar vi efter att skapa en inkluderande kultur som främjar mångfald, uppmuntrar innovation och säkerställer lika möjligheter för alla. Vår arbetsmiljöpolicy är utformade för att främja unika perspektiv som varje individ ger.

Från anställning och utbildning till karriärtillväxt och avancemang, våra processer är transparenta och baserade på kompetens, erfarenhet och meriter.

Svenska förordningar

I Sverige regleras frågor om diskriminering främst genom Diskrimineringslagen, som syftar till att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Diskrimineringslagen, som infördes år 2009, ersatte flera tidigare lagar mot diskriminering och gjorde regelverket mer enhetligt.

Lagen definierar flera skyddade grunder på vilka diskriminering inte får ske:

1. Kön
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
3. Etnicitet
4. Religion eller annan trosuppfattning
5. Funktionsvariation
6. Sexuell läggning
7. Ålder

Former av Diskriminering

Lagen erkänner flera olika former av diskriminering:

• Direkt diskriminering: När någon behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation på grund av någon av de skyddade grunderna.
• Indirekt diskriminering: När en till synes neutral bestämmelse, kriterium eller förfarande skulle kunna missgynna personer på någon av de skyddade grunderna, om inte detta har en legitim anledning.
• Trakasserier: Oönskat beteende som kränker någons värdighet och som är kopplat till någon av de skyddade grunderna.
• Sexuella trakasserier: En form av trakasserier som innefattar oönskat sexuellt beteende.
• Instruktioner att diskriminera: När någon uppmanar eller beordrar någon annan att diskriminera.

Skyldigheter för arbetsgivare

Arbetsgivare har specifika skyldigheter enligt lagen, inklusive:

• Att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.
• Att utarbeta och genomföra årliga aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja likabehandling inom organisationen.
• Att utreda och åtgärda klagomål om trakasserier eller annan diskriminering på arbetsplatsen.

Tillsyn och sanktioner

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den myndighet som övervakar att lagen efterlevs. DO har möjlighet att driva ärenden i domstol och kan kräva skadestånd för den som utsatts för diskriminering.

Diskrimineringslagen syftar till att skapa en inkluderande och rättvis samhällsmiljö där alla individer har samma möjligheter och rättigheter oavsett bakgrund eller personliga egenskaper.

Vi strävar efter att säkerställa rättvis representation och möjligheter för alla individer, oavsett bakgrund eller identitet. Detta engagemang inkluderar att tillämpa strategiska initiativ för att nå våra mål och följa upp våra ansträngningar.

Varför mångfald och inkludering är viktigt

Ett mångsidigt team och en inkluderande miljö bidrar till innovativa lösningar och bättre beslutsfattande, samtidigt som det främjar en stödjande arbetsplatskultur och ökar produktiviteten. I slutändan gynnar vårt team att upprätthålla dessa värderingar och förbättrar kvaliteten på tjänsterna vi tillhandahåller våra läsare och partners.

Ytterligare förbättringar

Nedan är några av våra viktigaste initiativ för vilka vi har gjort betydande framsteg, men som fortfarande är dedikerade till att förbättra:

• Uppmuntra läsarfeedback: Vi söker aktivt input från våra olika läsare för att bättre förstå deras behov och preferenser. I linje med detta initiativ håller vi på att implementera en kommentarsektion för att tillhandahålla en plattform som uppmuntrar till öppen dialog och feedback.
• Öka tillgängligheten: Vi prioriterar att göra vår onlineplattform tillgänglig för alla användare, inklusive de med funktionshinder. För närvarande förbättrar vi våra tillgänglighetsfunktioner för att uppfylla WCAG 2.1 AAA-standarder och förbättra användarupplevelsen.
• Etablering av partnerskap: Vi samarbetar redan med organisationer som delar vårt engagemang för mångfald och inkludering. Med detta sagt strävar vi alltid efter att främja meningsfulla partnerskap för att driva positiva förändringar i vår bransch och vårt samhälle.
• Innehållsmångfald: Vi har nyligen implementerat en ny strategi för att presentera olika perspektiv i vårt innehåll. Målet är att säkerställa att all information som finns på vår webbplats är inkluderande och relevant för vår mångfaldiga publik.

Kontakta oss

Intresserad av att gå med i vårt team? Har du en unik uppsättning expertis som du vill bidra med? Utforska möjligheter och ansök på vår karriärsida.